الاستقطاب والاختيار والتعيين Doc

هو تلك العمليات التي تقوم بها المنظمة لتصفية وانتقاء أفضل المرشحين للوظيفة وهو الشخص الذي تتوافر فيه مقومات ومتطلبات شغل الوظيفة أكثر من غيره ويتم هذا الاختيار طبق ا لمعايير الاختيار التي تطبقها المنظمة.

الاستقطاب والاختيار والتعيين doc. شروط صحة سياسة وإجراءات الاستقطاب والاختيار والتعيين. أن تتوافق مع القوانين والتعليمات المرعية وضمن أفضل الممارسات العالمية. لا شك أن معرفة حدود سوق العمل يساعد الإدارة على تقدير العرض المتاح من العمالة المؤهلة والتي تستقطب منها ما تحتاجه من الموارد البشرية وتتوقف حدود السوق على مؤهلات وأعداد المرشحين للوظائف الشاغرة. ترتب الوظائف عادة في مجموعات متشابهة وفقا للموقع الجغرافي أو للجنس أو الأجور و عادة ما ترتب وفقا لمستويات واجباتها و مسؤولياتها و أهميتها خاصة في الحكومات و المنظمات الكبرى.

الاستقطاب هو انقسام العالم يعد الحرب العالمية الثانية وبروز معسكرين متنافسين الشرقي بزعامة الاتحاد السوفيتي الذي ترأس الدول الشيوعية والغربي بزعامة الولايات المتحدة التي ترأست العالم. يقصد به تقديم الفرد المنتقى الى الوظيفة واخضاعه لتربص يتحدد بعده مصيره في البقاء اي التثبيت في الوظيفة او تركها لفشله في التربص. يعرف الدكتور أحمد ماهر الاختيار بأنه. ونظرا لأهمية العنصر البشري بالنسبة لأي منظمة سواء كانت إدارة أو شركة وأهمية الدور الذي تقوم به في تفعيل سير وتطور المنظمة والمساهمة في تحقيق أهدافها أعطى له اهتماما كبيرا ذلك لأن نجاح أي منظمة يتوقف على كفاءة الأفراد العاملين بها لذلك وضعت طرق معينة لجلب وتوظيف العامل الكفء.

الاستقطاب هو العملية التي يمكن بها جذب طالبي العمل المتقدم للمنظمة لشغل الوظائف الشاغر وقد يتم ذلك عن طريق الإعلان الموسع. مفهوم و أهمية استقطاب الموارد البشرية.